Nintendo se reestructura con la llegada de su quinto presidente, Tatsumi Kimishima

Esta mañana nos hemos levantado con una gran noticia para todos los fans de Nintendo: ya se ha decidido quién será el quinto presidente de la compañía, Tatsumi Kimishima. Las primeras opiniones no se han hecho esperar y han sido bastante dispares, pero será el tiempo el que demuestre y evalúe qué puede hacer este ex-presidente de Nintendo of America a cargo de toda la empresa. Sin embargo, este no ha sido el único anuncio importante en esta nueva etapa de la gran N, porque la reestructuración de Nintendo va más allá.

 

En esta tabla podéis ver las personas que cambian de puesto, el que ocupaban y el que ocuparán a partir del día 16 de septiembre.

 

Nuevos puesto con la llegada Tatsumi Kimishima

 

Puesto	Nombre	Título(s) actual(es)	Titulo(s) nuevo(s)
Director representante y Director Gerente Senior	Genyo Takeda	Gerente general de la división de investigación integrada	Socio* de Tecnología
Director representante y Director Gerente Senior	Shigeru Miyamoto	Gerente general  de la División del Análisis del Entretenimiento y Desarrollo	Socio* creativo
Director	Shigeyuki Takahashi	Gerente general de la División de Financias y Administración	Gerente general de la División de Financias y Administración   Supervisor de la División de Asuntos Generales   Encargado del Departamento de Calidad Asegurada
Director	Shinya Takahashi	Gerente general de la División de Planificación y Desarrollo de Software   Encargado de la División de Desarrollo Administrativo y Soporte	Gerente general de la División de Planificación de Entretenimiento y Desarrollo   Supervisor de la División de Desarrollo de los Negocios y de la División de Desarrollo Administrativo y Soporte

 

*El término «socio» hace referencia a un trabajador seleccionado entre los Directores Representantes que tiene el conocimiento y la experiencia necesaria para estar en el puesto asesorando y dando consejos respecto a operaciones de la organización en un área determinada.

 

 

Para terminar, recordad que los resultados de estos cambios no son cosas que se vean al corto plazo y probablemente tengamos que esperar unos cuantos meses para ver su influencia en la compañía.

 

 

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